Планирование средств на оплату труда

Цели, задачи и технология планирования средств на оплату труда. При плановой экономике уделялось большое внимание тому, чтобы доходы населения (зарплата составляла большую часть этих доходов) были в равновесии со стоимостью общей массы выпускаемых товаров (напомним, что плановой экономике сопутствовал товарный дефицит по отдельным группам товаров). Это могло осуществиться только при выполнении основного постулата, который ставил трудно выпол­нимую задачу опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

В настоящее время организации, обладающие большой независимостью от государства (ОАО), при планировании средств на оплату труда опираются на результаты маркетинговых исследований и планируемый выпуск продукции (производственную программу). Наиболее продвинутые предприятия намечают размер этих средств в соответствующем разделе бизнес-плана. При этом решаются две задачи: с одной стороны, так как зарплата составляет значительную часть себестоимости, то ее увеличение может привести к росту цен на выпускаемую продукцию, что в условиях существования конкурентов может плохо отразиться на реализации продукции (политику беспредельного повышения цен могут позволить себе только монополисты); с другой стороны, в условиях рынка рабочей силы при низкой заработной плате наиболее квалифициро­ванные рабочие могут уволиться и начать работать у тех же конкурентов.

Следует различать средний доход работников в целом по предприятию и среднюю заработ­ную плату работников в целом по предприятию.

Средний доход работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – показатель, исчисляе­мый исходя из фонда оплаты труда (ФОТ) работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работ­ников).

Состав средств на оплату труда. В состав средств на оплату труда включаются все расходы организаций на оплату труда независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется зара­ботная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает работнику отказаться от предлагаемой работы, если ее выпол­нение угрожает его здоровью или если он не обеспечен необходимыми средствами индивиду­альной защиты (СИЗ), и в случае, если другую работу в данное время предоставить ему нельзя, то все равно ему выплачивается заработок исходя из среднемесячной оплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Методы определения планового фонда оплаты труда. На практике используются различные методы планирования фонда оплаты труда (ФОТ): укрупненные или дифференцированные. Укрупненный плановый фонд оплаты труда (ФОТ) в основном рассчитывается следующими четырьмя способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз. пл)

ФОТпл = Q₁ ? Н з. пл,

где Q₁ – планируемый объем продукции в натуральном выражении.

2. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда

ФОТпл = ФОТбаз ? (Из.пл / Ип.тр),

где Из.пл, Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируе­мом периоде;

ФОТбаз – базовый фонд оплаты труда.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз (Нз. пр ? К)/100,

где К – прирост объема продукции;

Нз. пр – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста продукции.

4. На основе численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп. год)

ФОТпл = Чсп ? Зп. год.

Планирование средств фонда потребления.

Фонд потребления – часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образу­ется фонд потребления, являющийся основой доходов работника предприятия и включающий в себя:

• фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

• денежные выплаты и поощрения (трудовые и социальные льготы, в т.ч. материальная помощь).

Приведем ряд определений, помогающих понять источники фонда потребления.

Общая валовая прибыль – прибыль от всей деятельности предприятия.

Чистая прибыль – это валовая прибыль, полученная от всех форм хозяйственной деятельно­сти, за вычетом всех налогов на прибыль, и остающаяся в распоряжении предприятия и исполь­зуемая им самостоятельно для дальнейшего развития предпринимательской деятельности.

Акция – ценная бумага, удостоверяющая право их владельца на долю собственных средств акционерного общества и получение дохода от его деятельности, а также, как правило, на участие в управлении.

Дивиденды – часть прибыли акционерного общества, распределяемая между держателями акций и являющаяся доходом владельца акций.

Структура планового фонда потребления приведена на рис. 2.

Рис. 2. Структура планового фонда потребления

Следует различать средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (диви­денды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграж­дений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников).

Планирование фонда потребления проводится после подведения итогов предыдущего года и его величина является суммой вышеперечисленных составляющих. Планирование основной составляющей – заработной платы рассмотрено нами выше, планирование прибыли и выплачи­ваемых дивидендов определяется в соответствии и в порядке, определенном соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и в соответствии с уставом организаций. Их фактический размер определяется на общем собрании акционеров по итогам деятельности предыдущего года, денежные выплаты и поощрения планируются в соответствии с положениями организаций по премированию и положениями коллективного договора.