Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Выше уже говорилось, что основными формами оплаты труда являются повременная, сдель­ная и аккордная. Рассмотрим некоторые примеры по расчету заработка.

Повременная оплата труда устанавливается за час, день или месяц работы. Наиболее распро­странены почасовая и помесячная оплата труда. Почасовые тарифы чаще всего устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады – для оплаты труда служащих и специалистов.

Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т. е. все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

Пример. Работнику установлен месячный оклад 8800 руб. Он работал неполный месяц: из
22 рабочих дней фактически отработано 15. В данном случае будет начислено 6000 руб.

(8800 руб.: 22 дн. ? 15 дн.) = 6000 руб.

При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется умножением объема выпол­ненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. В сложных случаях, когда объем работы определяется в целом по бригаде рабочих, возникает необходимость распределения этого заработка между членами бригады.

Пример. Если в бригаде трудились рабочие одной квалификации, то распределить сумму заработка можно пропорционально отработанному времени. Предположим, трое рабочих одной квалификации выполнили работу, которая оценивается в 6280 руб. При этом П.В. Киселев отра­ботал 110 ч, И. А. Романов – 92 ч, Б. В. Семчук – 88 ч. Всего отработано 290 ч. Средний часовой заработок составляет 21,65 руб. (6280 руб.: 290 ч). Следовательно:

Киселев заработал 2381,5 руб. (21,65 руб. ? 110);

Романов – 1991,8 руб (21,65 руб. ? 92 ч);

Семчук – 1905,2 руб. (21,65 руб. ? 88 ч).

В случае, когда в бригаде есть рабочие разной квалификации, заработок каждого рассчитыва­ется на основе их часовых тарифных ставок и служит базой для распределения совокупного зара­ботка. Допустим, четверо рабочих разной квалификации совместно выполнили работу, оцененную в 12 380 руб. Ниже (табл. 2) приведен расчет распределения заработка на основе отработанного времени и тарифной ставки каждого члена бригады.

Таблица 2

Расчет распределения заработка на основе отработанного времени
и тарифной ставки каждого члена бригады

Для расчета фактического заработка каждого члена бригады определяют расчетный коэффи­циент:

12 380 руб. : 9126,62 руб. = 1,35647.

Затем заработок каждого рабочего по тарифу умножают на расчетный коэффициент и полу­чают фактический заработок.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работ­ника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Токарю 3-го разряда ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена сдельная оплата труда.

Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие.

Согласно Положению о премировании ЗАО «Актив» при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб.

В апреле 2002 года Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель 2002 года составит

40 руб./шт. ? 100 шт. = 4000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель 2002 года составит

4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например месяц). Чем больше работ­ник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример. В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки.

За апрель 2002 года работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова за апрель 2002 года составит

(110 шт. ? 45 руб.) + (10 шт. ? 50 руб.) = 5450 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работ­ников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах общей суммы заработка работников того производ­ства, которое они обслуживают.

Пример. Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% заработка работников основного производства.

В ноябре 2002 года заработок работников основного производства составил 86 000 руб.

Заработная плата Петрова за ноябрь составит

86 000 руб. ? 3% = 2580 руб.

При аккордной форме оплаты труда сумма заработка устанавливается за весь объем работы, а не за каждую операцию или изделие, как при сдельной. При аккордной форме размер заработка определяют по соглашению сторон, поэтому чаще всего она применяется к работникам, не состоящим в штате организации, привлекаемым по трудовому соглашению со стороны для выпол­нения разовой работы. Общая сумма бригадного заработка в данном случае распределяется между работниками по их усмотрению и согласию.

Пример. В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит

2400 руб.: 24 ч ? 18 ч = 1800 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит

1800 руб. : 2 чел. = 900 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит

2400 руб.: 24 ч ? 6 ч = 600 руб.