Регулирование трудовых отношений

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуеди­ная задача: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой – обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персо­нала, максимальной продолжительности рабочего дня и др. В этой связи сохраняется централизо­ванное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы (Кодекс зако­нов о труде Российской Федерации и др.). Относится это и к учету труда и его оплаты. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.

Исходя из вышеизложенного, персонал организации различают по таким признакам, как:

сферы применения труда – персонал производственной и непроизводственной сфер.

Персонал – личный состав, учреждения, предприятия или часть этого состава, представ­ляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. К производственному персо­налу относят работников основных, вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением обычных видов деятельности организации. Применительно к произ­водственным организациям это работники, участвующие в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющие этим процессом или обслуживающие его.
К непроизводственному персоналу причисляют работников организаций, занятых в непроизвод­ственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях – детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.);

категории персонала – рабочие (основного и вспомогательного производств), руководители, специалисты, служащие. Например:

• рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах, и др.;

• руководящие работники – это руководители организации, ее структурных подразделений, служб и т.д.;

• специалисты – люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющие специальность; человек, хорошо знающий что-либо, мастер своего дела. Это инженеры, техники, механики, менеджеры, бухгалтеры, экономисты и др.;

• служащие – лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канце­лярские и учетные функции, не требующие специальных технический знаний. Это обслужи­вающий персонал, секретари, чертежники и др.;

профессионально-квалификационные и другие признаки – слесари, токари, фрезеровщики, монтеры, инженеры-механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и др. Квалификация рабо­чих – определяющий фактор при присвоении им разрядов: чем выше квалификация, тем более высокий разряд присваивается рабочему.

Здесь же отметим, что по действующему законодательству рабочим временем считается время, в течение которого наемный работник выполняет свои обязанности, определенные в трудо­вом договоре (контракте) и правилами внутреннего распорядка.