№ п/п

Новое понятие

Содержание

1

2

3

1

Аванс в счет заработной платы

денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда

2

Аккордная система оплаты труда

система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий

3

График отпусков

расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка)

4

Должностной месячный оклад

заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов

5

Дополнительная заработная плата

дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагопри­ятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффи­циентам и северным надбавкам

6

Единый наряд

задание бригаде на выполнение работы с определением ее коли­чественных и качественных показателей и условий работы, кото­рое служит основанием для начисления коллективного заработка

7

Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ­ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

8

Коллективная (бригадная) система оплаты труда

оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника

9

Командировочное удостоверение

документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке

10

Командировочные расходы

затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы

11

Коэффициент трудового участия (КТУ)

показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады

12

Минимальная заработная плата

(минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федераль­ным законом размер месячной заработной платы за труд неква­лифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

13

Норма выработки

установленный объем работы, подлежащий выполнению в еди­ницу рабочего времени; разновидностью норм выработки явля­ются нормы обслуживания, нормированные задания

14

Норма рабочего времени

величина затрат рабочего времени, установленная для выполне­ния единицы работы

15

Норма труда

нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанав­ливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда

16

Оплата по конечному результату

определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых отделом технического контроля (ОТК) планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам

17

Оплата труда

система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллектив­ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

18

Основная заработная плата

оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

19

Персонал

личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам

20

Повременная форма оплаты труда

форма оплаты труда, при которой размер заработной платы уста­навливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада

21

Повременно-премиальная система оплаты труда

представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о преми­ровании работников

22

Премия

мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности

23

Простая повременная система оплаты труда

система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически прора­ботанное время

24

Руководящие работники

руководители организации, ее структурных подразделений, служб и т.д.

25

Сверхурочные работы

работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени

26

Сдельная форма оплаты труда

форма оплаты труда, при которой размер заработной платы опре­деляется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)

27

Сдельно-прогрессивная оплата труда

оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам

28

Система заработной платы

взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доп­лат, надбавок, премий

29

Служащие

лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабжен­ческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специ­альных технический знаний

30

Социальное страхование

система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)

31

Специалисты

люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющие специальность; человек, хорошо знаю­щий что-либо, мастер своего дела

32

Средний доход работников в целом
по предприятию

показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)

33

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию

показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)

34

Фонд заработной платы (ФЗП)

условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций

35

Фонд потребления

часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям тру­дового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения

36

Форма заработной платы

соотношение между затратами рабочего времени, продуктив­ностью труда работников и величиной их заработка

37

Штатное расписание

утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием долж­ностей и окладов