Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда

Правовое регулирование организации и применение наемного труда. Защита трудовых прав работников. Международно-правовое регулирование труда


п/п

Новое понятие

Содержание

1

2

3

1

Безопасные условия труда

условия труда, при которых воздействие на работающих вред-ных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

2

Брак

продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий

3

Вредный производственный фактор

производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

4

Время отдыха

время, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению

5

Гарантии

средства, способы и условия, с помощью которых обеспе-чивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

6

Групповой несчастный случай

несчастный случай, в результате которого пострадали два работника и более

7

Дисциплина труда

обязательное для всех работников подчинение правилам пове-дения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

8

Дисциплинарная ответственность работника

обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неис-полнение своих трудовых обязанностей

9

Ежегодный основной отпуск

свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется его место (должность) и средняя заработная плата

10

Забастовка

временный добровольный отказ работников от вы­полнения трудо-вых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Это полное или частичное пре-кращение работы в организации (невыход на работу, невыпол-нение своих трудовых обязанностей) как средство давления на работодателя для удовлетворения требований работников

11

Заработная плата

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирую-щего характера

12

Индивидуальный
трудовой спор

неурегулированные разногласия между работодателем и работ-ником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, согла-шения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

13

Коллективный
трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работо-дателями (далее – стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заклю-чения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также разногласия в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

14

Компенсации

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работ-ником затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей

15

Материальная ответственность

вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противо-правными действиями (или бездействием)

16

Междудневный перерыв
в работе

промежуток между окончанием работы и началом ее на сле-дующий рабочий день (в следующую смену)

17

Международно-правовое регулирование труда

регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллектив-ных интересов работников

18

Минимальная
заработная плата

гарантируемый федеральным законом размер месячной зара-ботной платы за труд неквалифицированного работника, пол-ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

19

Моральный вред

нравственные или физические страдания работника, причинен-ные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законода-тельством, соглашением, коллективным договором, иными локаль-ными актами организации, трудовым договором

20

Ненормированный рабочий день

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходи-мости эпизодически привлекаться к выполнению своих тру-довых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

21

Опасный производственный фактор

производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

22

Оплата труда

система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

23

Отпуск

ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка

24

Отпуск без сохранения заработной платы

отпуск, в течение которого за работником сохраняется его место (должность), но заработная плата в данный период не начисляется. Данный отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению

25

Охрана труда

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигие-нические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

26

Полная материальная ответственность работника

обязанность возместить причиненный имуществу работодателя ущерб в полном объеме

27

Порядок разрешения коллективных споров

поэтапное рассмотрение коллективных трудовых споров в примирительных органах, процедура и сроки их рассмотрения в совокупности

28

Почасовая оплата

оплата труда работников в зависимости от отработанного времени

29

Правила внутреннего трудового распорядка организации

локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

30

Представители
работников

органы профессиональных союзов и их объединений, уполно-моченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на соб-рании (конференции) работников организаций, филиала, и уполномоченные ими на представительство

31

Представители работодателей

руководители организаций или другие полномочные в соот-ветствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы

32

Примирительные процедуры

рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже

33

Причины возникновения трудовых споров

юридические факты, которые непосредственно вызвали разно-гласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией)

34

Прямой действительный ущерб

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произ-вести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

35

Рабочее время

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

36

Расчетный листок

письменное извещение работодателям каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведен-ных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате

37

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих дней за учетный период

38

Сдельная оплата

оплата труда в зависимости от количества выработанной продукции

39

Система заработной платы

способы начисления заработной платы в организациях в зависи-мости от измерителей труда работника

40

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

система государственных органов (подразделений), формируе-мых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них

41

Тарифная сетка

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалифика­ционных характеристик работников с помощью тарифных коэф­фициентов

42

Тарифная система

система организационно-правовых норм (тарифов), установлен-ных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирова-ния заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интен-сивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционирует организация

43

Тарифная ставка

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

44

Трудовой спор

разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, раз­решаемые в установленных законом процессуальных формах

45

Условие труда

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здо-ровье работника

46

Условия возникновения трудовых споров

обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опо-средованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегу-лированные разногласия между работниками и работодателем (администрацией)

47

Ученический договор

договор на профессиональное обучение в организации с буду­щим работником или на профессиональное переобучение с работ­ником данной организации, заключаемый этой организацией

48

Федеральная инспекция труда

единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, на территории Российской Феде­рации

49

Федеральная служба
по труду и занятости

федеральный орган исполнительной власти, регулирующий отно­шения в сфере труда и занятости населения