Реформирование организаций и технологии управления человеческими ресурсами

Реформирование организаций и технологии управления человеческими ресурсами


№ п/п

Новое понятие

Содержание

1

2

3

1

Бюрократизация

такая структура или функция, деятельность которой не регламентирована требованиями технологии и корпоративной культуры, а осуществляется в соответствии с индивидуальными предпочтениями и целями работающих в ней сотрудников

2

Восстановленная стоимость

стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах, устанавливаемая для каждой группы сотрудников

3

«Инновационное» обучение

вид обучения, ориентированного на перспективу, на подготовку организации к работе в новых условиях

4

Инновационный потенциал

способность сотрудников организации принимать нестандартные, нетрадиционные решения

5

Индивидуальный стиль деятельности

устойчивая индивидуально-специфическая система психо-логических средств, приемов, навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности

6

Кадровая психодиагностика

область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности – субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений

7

Командные отношения

отношения, традиционно включающие такие понятия, как чувство локтя, дух партнерства и товарищества; могут проявляться исключительно в деловой сфере, не распространяясь на личную жизнь членов команды

8

Командный менеджмент

одна из форм коллективного управления, основанная на процессе делегирования полномочий и осуществляемая посредством создания и функционирования управленческих команд

9

Командо-образование

развитие команды из формальной, утвержденной руководством, управленческой структуры в рабочую группу с субкультурой «команда»

10

Концепция непрерывного образования

концепция, предполагающая что процесс профессионального развития становится постоянным, специалист в рамках самой деятельности и на специальных курсах получает новые знания, необходимые для поддержания собственной работоспособности

11

Корреляционный анализ

набор методов математической статистики, которые используются для изучения взаимосвязи между переменными (показателями)

12

Мотивация

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

13

Организационно-кадровый аудит

оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития

14

Психограмма

список психологических профессионально важных качеств работника, влияющих на его эффективность в процессе достижения профессионально значимого результата

15

Содержательная валидность

характеристика теста, позволяющая оценить содержание и полноту методики с точки зрения особенностей измеряемой области психических качеств

16

«Сохраняющее» обучение

вид обучения, целью которого является усвоение фиксированных взглядов, методов и правил для того, чтобы эффективно работать в известных и повторяющихся ситуациях, для развития способностей обучаемых решать те проблемы, которые актуальны

17

Стагнация

потеря организационной структурой гибкости; может быть диагностирована, если организационная структура не изменялась длительное время, несмотря на изменение деятельности, персонала, внешней среды

18

«Тестовая батарея»

набор психологических тестов, разработанный для сбора необходимой с точки зрения принятия кадрового решения информации об испытуемом

19

Тест психологический

специально сконструированная процедура для выявления, изучения и измерения одного или нескольких психологических качеств, характеристик человека

20

Тестовая норма

результат статистического анализа и выделения характеристик показателей по данному психологическому тесту для выборки испытуемых с однородными социально-демографическими показателями

21

Факторный анализ

комплекс методов математической статистики, направленный на выявление скрытых закономерностей в массиве переменных

22

Цена приобретения

это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение

23

Черта психологическая

устойчивое свойство человека, характеризующее обобщенный способ, стратегию его поведения относительно данного типа ситуаций

24

Шкала тестовая

инструмент для численного измерения психологических свойств субъекта; показатель по тестовой шкале свидетельствует о степени выраженности измеряемого психологического качества у испытуемого